よくある質問

会社の目標は「エクセレントカンパニー」です。

会社規模を大きくすることではなく、中身を充実させることを目標にしています。

また社訓は「誠実　感謝　前進」。

仕事に対しても人に対しても、誠実であり感謝の気持ちを忘れずに！そして前進しよう。

この順番が大切です。

アンケート７選の結果を見てみましょう。

アンケート７選の結果を見てみましょう。

回答（１）
お客様と直接関わることのない内勤職は「バックオフィス」と言われますが、バックオフィスの社員はいわば「お客様のために働く社員のため」に働いています。
私が今いる部署では、営業職のサポートとして、図面拾い（建築図面から、クロスや床材の必要数量を算出する）という業務をしているのですが、営業に図面拾いの数量が正確で助かった、ありがとう、と言われると、頑張ってよかったなと感じます。

回答（２）
自分が手配した壁紙や床材が実際の店舗（例４プラ、ほくほくビルなど）で使用されているのを見た時や、お客様の要望に応えた時に電話口で「ありがとう」「助かった」と言われる時にやりがいを感じます。

回答（３）
やりがいは、内勤職・営業職に関わらず自分で決めた目標を達成し自己満足することだと思います。
内勤職は、お客様との関わりが間接的であるが、お客様の対応がたくさんできればできるほど良いのは営業職と共通しているため、多くのお客様の対応する為に試行錯誤します。
最終的に、お客様だけでなく 自分自身も満足する結果にすることが出来た時に一番やりがいを感じます。

回答（１）
内勤職と営業職で業務内容は違っても、「お客様に質の高いサービスを提供する」という同じ目的で
同じ会社で働いている者同士、課を超えてコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めています。
もちろん仕事上だけのコミュニケーションだけでなく、食堂でお昼を一緒に食べたりすることもあります。
また、同期は入社後約1か月間、内勤職と営業職の区別なく全員で新人研修を受けるため、配属後、内勤職・営業職に分かれた後もプライベートでご飯に行く関係です。

回答（２）
良い方だと思います。仕事上でも相談しあったり、お昼時間などたわいない会話もしたりします。
最近は開催されてないですが、2年前に1度、内勤職と営業職で飲み会も開きました。
また開催したいねと最近も話していました。

回答（３）
仲の良さで言うと人によります。
営業職の人達とかかわることが多い人もいれば少ない人もいるのと、仕事の関係上なので仲が良いかと聞かれると難しいものですが、信頼性と言い換えれば信頼性は高いと思います。

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